制造业用工荒了?

之前分享了一篇文章,说的是 2021 年十大收缩行业的,没看的可以看下这篇:

2021 十大收缩行业

然后看到不少人说,虽然这些行业今年不咋地,但是许多制造业却出现「用工荒的情况。

比如很多电子厂四处招人,有的厂子老板甚至还举着招工牌,拿着样板,站在街上排成一排供打工者挑选。声称一个月八千,却招不到什么人。这时候有人会说了,八千一个月,怎么可能招不到人呢?

 

这让我想起之前看到的一个帖子说,今年 18 岁,是进工厂还是送外卖?

虽说底下大多是劝说继续上学,学点手艺的,但这个问题蛮现实的,起码它证实了一点,现在很多人面对的选择其实是变多了,比如可以选择当一名外卖骑手,当一网约车司机,再有可以做主播,现在直播带货兴起,有不少招主播的。

说是月薪 8000,实际到手有 8000 吗?未必。有给员工交五险一金吗?未必。可能只有交社保,且大概率是按照最低要求上交的。当然,大部分厂里是不愿意给员工交社保,把这些人全部都归为劳务公司的外派工。

 

所谓的劳务公司,说白了就是中介。

大多工厂企业为了降低成本,规避风险,多是采用跟劳务中介合作的方式,而劳务中介为了招人,也是花样百出,声称工资高,福利待遇好。活轻松,妹子多等,用各种各样的手段为的就是吸引你进厂。

等到你真的进去才发现,实际情况,不管是环境也好,福利也罢,亦或者是工资情况,都跟劳务中介说的驴头不对马嘴。

 

此外,还有很多工厂本身工资不高,领导管理也十分粗暴随意,但却经常招人招的人,可能比实际用的人还多。

为了招人也是搞出各种花样,比如不少工厂给出高额的内部推荐费,激励厂内的员工招人,招一人就对应给多少福利奖金。厂内的员工为了获取更多奖金,自然也会对外拉人成功进来的时候,鼓吹自己的厂子有多好等等。

然后等人真正来了发现,现实与想象的截然相反,于是恶循环。

那真实情况是什么样的呢?

 

比如有的还会强制限制员工上厕所的时间,答应的食宿问题未能解决;未能按时发工资等等,更骚的操作是,很多工厂在活多的时候,需要人干活,恨不得拉人过来白夜班轮流干。一些计工价的活,看到底下员工做得快,就又私下把价格调低。

 

一旦没啥活了,就开始变相要让让人卷铺盖走人了。说到底,大多数传统企业不过是把这些人当做机器。

 

当付出跟收入无法成为正比的时候,只要一个人他不傻,他自然不会长期待在那里。以至于很多人说这类工厂好比骗子厂,不是走投无路别进厂。

所以,月薪八千,依然没人进厂,子想想都知道,问题不是出在招不到人身上,而是出在工厂本身的问题上。换言之,其说你工厂用工荒,不如讲清楚这些自己本身存在的问题有哪些。

但有意思的是,这些企业工厂自己也意识到这种情况,也会经常说现在招人难,留人也难,但他们往往只说出一种现象,却不深究底层原因,因为原因大多与他们自身息息相关。

所以,这种不尊重他人意愿的工厂,在人口红利的时候确实能招到人,但是社会进步后,人有了更多的选择,工厂自然会被抛弃。

最后,对于一些不太需要很多技术含量,大多数人都可以干的工厂而言,一句话:好厂不缺工,缺工不好厂。

 

对于绝大企业来说,也是如此。招人是个双向考验,虽然应聘者有时候居于下风,但若是企业本身就不行,风气也不行的话,在不是无路可走的情况下,别人干嘛要选你呢?

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之前不少读者后台留言问我问题,说句抱歉,留言很多,没法一一回复。

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